Som erhvervslivet er blevet mere konkurrencedygtig for de skrumpende markeder til rådighed, har virksomheder flyttet deres fokus fra at ansætte de mest veluddannede og erfarne kandidat, at ansætte medarbejderne med personlige plusser samt jobfærdigheder.
Lige nu, du kan være i en entry-level job, fÃ¥ erfaring og hÃ¥ber pÃ¥ at arbejde din vej. Det er ogsÃ¥ gang (hvis du ikke har lært dem under opvæksten), til at udvikle dit folk færdigheder samt. Fordi disse har tendens til at være sælge “blødt” funktioner, der gør kandidater skiller sig ud pÃ¥ et interview.
Hurtighed er en attribut, at arbejdsgiverne forstår. Det kommer ikke naturligt, men det tager ikke meget arbejde at erhverve enten. Lidt planlægning, eller at sætte tanker i dine daglige rutiner og vaner, betyder, du er ikke kun tid til arbejde, men for udenfor aktiviteter samt.
Personlighed også går en lang vej, når en arbejdsgiver overvejer lige så kvalificerede kandidater. Nyder du dit arbejde? Har du haft gode erfaringer med tidligere arbejdsgivere? Hvis ikke, må ikke gøre disse hændelser fokus under din samtale. I stedet fremhæve de positive aspekter af tidligere job, og hvordan de har bidraget til at gøre dig egnet til positionen relateret til interviewet. Og ikke sive venlighed. Overlade til din hvalp i hjemmet. Interviewere kan spotte et falsk, så snart de viser deres specialtandlæge værk. Være din naturlige, oprigtig self. Din rigtige personlighed vil vise gennem, og nogle gange tæller mere end graden på din eksamen certifikat.
Folk færdigheder nu overvejer en af de mest værdifulde aktiver, som enhver ansat kan have, uanset hvad deres rolle. Det er ikke bare den kunde service del af jobbet, der tæller, men hvor godt du fungerer som en del af et team, og en del af hvad kan være en lille og meget motiverede virksomhed hvor der kan være perioder med intens og koncentreret arbejde, der tester bÃ¥de dine faglige kvalifikationer og dit temperament. At have en “køl”, og at vide, hvordan man kan hÃ¥ndtere dem, der ikke gør det, er et talent, der vil følge dig fra job til job, skriftlige anbefalinger, og hvordan du præsenterer dig selv pÃ¥ et interview.
Med antallet mennesker søger arbejde, enten som nye kandidater eller for nylig afskediget medarbejdere, skal du sætte ikke kun dine bedste mund fremad, men din bedste “self”. En virksomhed kan gÃ¥ til nogen Institut og ansætte en person uddannet til en bestemt færdighed. Hvad de virkelig leder efter nÃ¥r de give interviews, er en person med tekniske færdigheder og personlighed plusser.
Copyright 2005 den perfekte Interview