Kategoriarkiv: Erhverv

Enkle teknikker til Mastering de bedste handelssystemer, der forvandler store overskud

Når du har udviklet den bedste handel systemer, der præcist afspejler dine mål, og kan reagere på enhver markedssituation med klare handlinger, er du klar til at tage det næste skridt i din handel. Disse er nogle principper og teknikker, som jeg har fundet for at være uundværligt i min handel karriere. Når du har begyndt at bruge dem, er jeg sikker på du vil føle det samme.

Først, de bedste handel systemer har kun ét marked for handel med. Rigtige penge er lavet ved at mestre dit valgte marked. Mange handlende falde i fælden at tænke mere de handler, jo flere penge de vil gøre. Desværre dette ikke holder stik.

I en lignende åre til denne, holde den bedste handel systemer – virkelig super simpelt. De samme erhvervsdrivende komplicere ofte den bedste handel systemer så meget, at de bliver næsten umuligt at handle. Dette er normalt opnås gennem over optimering, tilføjer alt for mange indikatorer. I stedet holde din plan din bedste handel systemer som strømlinet som muligt. På den måde vil det være robust nok til at handel på tværs af mange markedsvilkår. Gennem afprøvning, har jeg fundet, at over optimering vil en plan gøre det klarer sig bedre på historiske data. Men disse planer normalt handel værre i realtid, således at tage væk mål til at have den bedste handel systemer.

Når din bedste handel systemer er oppe og køre, dokumentere den. Alle vellykkede traders at jeg kommer i kontakt med dokument deres plan-er mine planer virkelig den bedste handel systemer eller gør det nødvendigt at tage nogle komplicerede bugs ud af det? De har deres nøjagtige handel metode skrevet. De handlende, der mister penge behøver deres handel metode skrevet. Du bør klart skrive din metode. Hvorfor er det så vigtigt? Når du sidder og præcisere, hvordan du opfatter markedet, accepterer du, at du kan være forkerte. Du er begyndt at tage ansvar. Med denne accept kommer et fornyet engagement og dedikation til dit system, som vil tillade dig sidste markeder udsving. Dette er et centralt element til at holde din plan den bedste handel systemer.

Denne næste strategi er over kiggede næsten hver erhvervsdrivende. Det er imidlertid en af de mest kritiske punkter til din succes. Tilbage skal du teste dit system. Back test et system indebærer anvendelse af de regler og betingelser for den bedste handel systemer til historiske data. Med tilbage test kan du bestemme hvordan profitable dit system kan være, og forudsige sin gevinst/tab-forholdet. Disse tal vil ikke være 100% nøjagtig, som pris bevægelser i fortiden gentages aldrig perfekt. Dog kan du antage, at lignende mønstre og tendenser vil ske over tid, at give dig uvurderlig indsigt i hvordan de bedste handel systemer vil udføre.

Back test vil også give dig den tillid, du har brug for handel bedste handel systemer. Tillid er ofte den sværeste hurdle at overvinde i nogen af de bedste handelssystemer. Så, uanset teknisk analyse kriterium du kan bruge til at handel med, være det at flytte gennemsnit, lys sticks, volatilitet udbrud, fibonacci retracements eller andre af de bedste handel systemer du har udtænkt du gonna nødt til at tilbage teste det grundigt.

Selvfølgelig, bør du også ansætte fremragende penge forvaltningsregler. Trods det er betydning, penge forvaltning er stadig relativt ukendt af mange handlende og investorer over hele verden. Faktisk, Dr. Van K. Tharp, verdenskendte leder i professionel handel coaches og konsulenter siger: “måske den største hemmelighed til top handel og investeringer succes er passende penge forvaltning.”

Jeg kalder det en “hemmelig”, fordi nogle mennesker synes at forstå det, herunder mange mennesker, der har skrevet bøger om emnet. Nogle mennesker kalder det risikokontrol, diversificering eller sådan “klogt” investere dine penge. Men formlen penge forvaltning, der er nøglen til top handel og investering er blot benævnes algoritmen.

Det har taget mig år at forenkle disse regler. Sure, det var en hård række til at hakke, men frugterne har været det værd. Den gode nyhed er, du ikke behøver at gå den samme vej, jeg gjorde. Efter utallige kunder beder om coaching på dette emne besluttede jeg at oprette et system, der tager dig gennem processen med at designe fremragende penge forvaltningsregler trin for trin. Jeg kaldte det “Trading Secrets Revealed”. Du kan lære mere om disse hemmeligheder, ved at besøge:

For mit sidste punkt, lad mig drage nogle paralleller mellem kører en forretning og handel. Mest succesfulde virksomheder fører statistik over alt fra deres konverteringsfrekvens til deres gennemsnitlige dollar salg. Grunden til en succesfuld forretning gør dette er at oprette et scorecard på basis af hvor de er lige nu. De forstår, at du først skal holde score, før du kan begynde at forbedre at score. Handel er præcis det samme.

Du bør se på handel som en forretning. For at gøre dette skal du lære nogle værdifulde statistikker om dit system. Det er den eneste måde du kan forbedre ydeevnen. Hvordan kan du forvente at forbedre noget, medmindre du ved hvad det er du søger for at forbedre? Du skal kende din R multipla, vinde erstatningernes, forventede og andre lignende statistik. Du kan lære mere om disse og andre vitale statistikker ved at læse handel din vej til økonomisk frihed af Dr. Van Tharp.

Med en back testet, robust og den bedste handel systemer kan du eventuelt i dine hænder, og en god forståelse for penge forvaltning og markedet, vil du maksimere deres handelspotentiale. Når du har anvendt disse teknikker, vil du blive overrasket over hvor profitable bliver den bedste handel systemer du har designet. Nyd din succes.

Den gamle mand og V (W)-Jonathan Munk

En 86-årig grafisk designer for nylig indgivet en retssag mod Volkswagon siger han er designeren af den oprindelige, næsten 60 år gamle VW logo. Nikolai Borg ønsker ikke økonomisk kompensation. Han sagsøge Volkswagon for ikke at anerkende sin hånd i design.

“Jeg ikke er efter penge,” sagde Borg i en artikel pÃ¥ FreelanceUK.com. “Jeg ønsker blot at leve at se mit arbejde anerkendes. Jeg vil ikke nøjes med noget mindre end historisk accept.”

Borg hævder en senior nazistiske bestilt ham til at designe nu verden berømte logo lige før WW II. Efter at vide, var projektet “pÃ¥ hold”, var han overrasket over at se sin helt egen design vises pÃ¥ militære køretøjer et par Ã¥r senere. Han har forsøgt at fÃ¥ anerkendelse lige siden.

Kredit-tager i grafisk design verden er fuld af grå område. En virksomhed kan ansætte en designer til at komme op med et logo, og derefter leje en anden virksomhed til at opdatere deres logo til et par år senere. Ændringer i design kan være små, og kan endda blive overset af de fleste mennesker. Men hvem har æren for kommer op med designet?

Som designere har ret til at liste dem som ophavsmand til et bestemt udseende? Helt sikkert den oprindelige designer fortjener ros for at komme med en solid design, men ikke en efterfølgende designer fortjener ros for at forbedre et design, især hvis logo selskabet bruger er et resultat af arbejdet i et andet eller endda tredje designer?

For alle vi kender, indsendt Mr. Borg en stor design, som blev derefter sammenknebne, måske endda flere gange, og derefter bragt i anvendelse.

Og hvad med virksomheder, der ansætte en designer til at komme op med logo begreber, så tage disse begreber og har en in-house designer arbejde med dem, indtil de har logoet de ledte efter hele tiden? Det er ikke ulovligt, da virksomheden i det væsentlige køber ideerne fra designeren. Virksomheden kan gøre hvad de vil med dem, når transaktionen er fuldført.

Men at få kredit hvor det er fortjent kan være en vanskelig opgave, nogle gange frustrerende spil, som jeg er sikker på, at Nikolai Borg kan bevidne.

Giv dig selv en Boss’ dag gave

Bliv en bedre boss og høste fordelene
En anden interessant undersøgelse blev udført. En, der skal virkelig fange vores opmærksomhed. Det afslører, at medarbejdere, der er gladere og behandlet godt, giver bedre resultater end dem, der er utilfredse. Og de fleste frontlinje arbejdstagere er ulykkelig og leder andre steder efter arbejde.
Nej, det bør ikke overraske os. Men en eller anden måde det gør. Det overrasker os først, fordi vi er bedøvet, at en undersøgelse skulle gøres for at bevise noget, der er så indlysende. Resultaterne af undersøgelsen bør ikke være så overraskende som det faktum, at det blev gjort på alle! Når vi tilbagesøge der, kan så det undre os fordi vi ikke er klar over, at de fleste frontlinje medarbejdere ikke er glade, og de ikke føler, at de behandles godt på arbejdspladsen.
Uh! Dette skal gøre os se pÃ¥ os selv, hvis vi er ledere. Men vi mÃ¥ give os selv en pause… Vi er ikke den dÃ¥rlige fyr! Jeg tror jeg ved hvorfor og hvordan dette sker.
Positionen eller anden mÃ¥de ændrer os om vi kender det eller ej! Min egen forskning, og mit arbejde med tusindvis af frontline vejledere, føre mig til at tro, at der er et klart og enkelt svar: vi bliver sÃ¥ opslugt af holdning, vi mister den ‘person’ vi tror og ved selv at være. Det er ærgerligt, fordi det var sandsynligvis den personable person, som fik os denne højere position!
Sjov-kærlig, spontan, smilende person vi tænke os som har morphed i en alvorlig, utilnærmelig, distraheret, vanvittig boss, koncentrerer sig om krav i holdning, at miste den person vi var og glemme de mennesker, der arbejder for os. Det øjeblik, vi koncentrere os om arbejdet og det endelige produkt og ikke de mennesker, der producerer dette produkt, vi bliver ‘position’ og efterlade den person, der vedrører andre pÃ¥ det personlige plan. Vi ønsker at være vellykket og gøre et godt stykke arbejde. Vi mener tager sagen sÃ¥ alvorligt er en del af pakken. Oooops. Stor fejl.
Denne seriøs tilgang til positionen pÃ¥virker ikke kun negativt vores arbejdstagere, men os, ogsÃ¥. NÃ¥r vi kommer til et giftigt niveau af ‘position’, det er som regel smertefulde: vi føler sig misforstÃ¥et, overvældet, krise-orienterede, over-stressede og vi begynder at hade vores job, og mÃ¥ske vores kollegaer, som vi kan have tidligere elskede. Andre ser dette og de begynder at vige tilbage fra os. Denne cyklus sker sÃ¥ ofte, at mange tilsynsmyndigheder Afslut senest 3 Ã¥r efter kampagnen.
SÃ¥ kommer her resultaterne af undersøgelsen i. Vejledere skal minde sig selv om, at uanset hvad de tror er i, de er virkelig i ‘human services’. Uanset hvad virksomheden gør: gøre widgets, producere soft eller hardware, sælger via telefonen; NÃ¥r du bliver en frontline vejleder mÃ¥ din prioritet være de mennesker, der er ansvarlige for dig, da det er disse mennesker, der producerer det endelige produkt. Arbejde eller det endelige produkt er ikke længere din prioritet. Intet arbejde er gjort godt hvis folk ikke er glade for at gøre det. SÃ¥ ikke miste din ‘person’ til ‘position’.
Og her skal vi mindet om, hvorfor mennesker forlader deres job (dette, fra endnu en undersøgelse). De fleste mennesker forlade, fordi de ser deres vejleder som et ryk, og for det andet de forlader fordi de ikke føler sig anerkendt, anerkendt eller værdsat. Vi kan igen blive den ‘person’ kendt for at være talentfuld, kunne lide og derfor fremmes, ved at huske betydningen af de mennesker, der gør jobbet. Stoppe den onde cirkel. Lysne op! Smil. Besøg. Hav det sjovt. Det er en win-win situation!

Personlige plusser, at Ace-en jobsamtale

Som erhvervslivet er blevet mere konkurrencedygtig for de skrumpende markeder til rådighed, har virksomheder flyttet deres fokus fra at ansætte de mest veluddannede og erfarne kandidat, at ansætte medarbejderne med personlige plusser samt jobfærdigheder.
Lige nu, du kan være i en entry-level job, fÃ¥ erfaring og hÃ¥ber pÃ¥ at arbejde din vej. Det er ogsÃ¥ gang (hvis du ikke har lært dem under opvæksten), til at udvikle dit folk færdigheder samt. Fordi disse har tendens til at være sælge “blødt” funktioner, der gør kandidater skiller sig ud pÃ¥ et interview.
Hurtighed er en attribut, at arbejdsgiverne forstår. Det kommer ikke naturligt, men det tager ikke meget arbejde at erhverve enten. Lidt planlægning, eller at sætte tanker i dine daglige rutiner og vaner, betyder, du er ikke kun tid til arbejde, men for udenfor aktiviteter samt.
Personlighed også går en lang vej, når en arbejdsgiver overvejer lige så kvalificerede kandidater. Nyder du dit arbejde? Har du haft gode erfaringer med tidligere arbejdsgivere? Hvis ikke, må ikke gøre disse hændelser fokus under din samtale. I stedet fremhæve de positive aspekter af tidligere job, og hvordan de har bidraget til at gøre dig egnet til positionen relateret til interviewet. Og ikke sive venlighed. Overlade til din hvalp i hjemmet. Interviewere kan spotte et falsk, så snart de viser deres specialtandlæge værk. Være din naturlige, oprigtig self. Din rigtige personlighed vil vise gennem, og nogle gange tæller mere end graden på din eksamen certifikat.
Folk færdigheder nu overvejer en af de mest værdifulde aktiver, som enhver ansat kan have, uanset hvad deres rolle. Det er ikke bare den kunde service del af jobbet, der tæller, men hvor godt du fungerer som en del af et team, og en del af hvad kan være en lille og meget motiverede virksomhed hvor der kan være perioder med intens og koncentreret arbejde, der tester bÃ¥de dine faglige kvalifikationer og dit temperament. At have en “køl”, og at vide, hvordan man kan hÃ¥ndtere dem, der ikke gør det, er et talent, der vil følge dig fra job til job, skriftlige anbefalinger, og hvordan du præsenterer dig selv pÃ¥ et interview.
Med antallet mennesker søger arbejde, enten som nye kandidater eller for nylig afskediget medarbejdere, skal du sætte ikke kun dine bedste mund fremad, men din bedste “self”. En virksomhed kan gÃ¥ til nogen Institut og ansætte en person uddannet til en bestemt færdighed. Hvad de virkelig leder efter nÃ¥r de give interviews, er en person med tekniske færdigheder og personlighed plusser.
Copyright 2005 den perfekte Interview

Hvorfor vælge Delaware som dit Corporate hjem?

Hvad staten indeholder mere end en halv million forretningsenheder, herunder mere end halvdelen af Fortune 500-virksomheder? New York? Californien? Illinois? Lol Lol Lol Den pågældende stat er Delaware. Med en befolkning mindre end 88% af alle stater tiltrækker denne business-venlige tilstand flere selskaber end nogen af de større byer. Virksomheder vælger Delaware simpelthen på grund af deres fleksible corporate love, højt respekteret Court of Chancery, en business-venlige stats regering, og en kundeservice orienteret personalet i Delaware Division of Corporations.
Blandt de mange forretningsfolk love kræver Delaware ikke selskaber til at operere i staten, kun at bevare en registreret agent, der kan være en enkelt beboer, eller en eksisterende indenlandske corporation. Derudover tage Inkorporeringer typisk 24 timer at behandle, men der er tjenester, der giver mulighed for samme dag, og 2 timers arkivering. Der er ingen selskabsskat for selskaber indarbejdet i Delaware, men ikke handle i staten. Yderligere, omkostningerne til at indarbejde er en af de laveste i landet, og én person kan holde alle officer positioner Corporation. Officer navne er ikke forpligtet til at være opført i artikler vedtægter. Aktier ejet af personer uden for Delaware er ikke underlagt Delaware skatter.
Delaware fastholder et separat corporate retssystem, kaldet Delaware Court of Chancery, som bruger ikke juryer, men kun bruger dommere udpeget for deres ekspertise i selskabsret. Delaware Court of Chancery er en 210 år gammel virksomhed domstol, der har skrevet de fleste af de moderne amerikanske corporation retspraksis. Det er bredt anerkendt som landets mest fremtrædende agentur for bilæggelse af tvister vedrørende corporate retssager. Statens lovgivende forsamling tager alvorligt dens rolle i at holde corporation statut og andre erhvervslovgivningen aktuelle. Deres unikke ekspertise i, og eksponering for spørgsmål vedrørende erhvervsret er supreme. I øjeblikket har Court of Chancery gjort docket oplysninger og skriftlige indlæg tilgængelige over internettet for civile søgsmål indgivet i retten.
Delawares stats regering er business-venlige og tilgængelige. Division Corporation er i spidsen for effektivitet, og deres professionelle personale leverer hurtig, venlig tjenester til klienter, advokater, registrerede befuldmægtigede m.fl. Office af Secretary of State fungerer mere som en business snarere end en regering bureaukrati med sin førende teknologi og kundeservice orienteret personalet.
Delaware kan give mening for store selskaber, men det ikke kan være værd indsatsen for lille, privatejet selskab, der driver forretning i deres hjemland. Selvom Delaware ikke skat af statslige virksomheder, skal afgifter betales i tilstanden virksomhed opererer. Mens indarbejde gebyrer er lavest i Delaware, kan udpege en corporate agent til at modtage officielle meddelelser i Delaware ophæve enhver realiserede omkostningsbesparelser. Alle faktorer i betragtning, Delaware er en premiere juridiske hjem til virksomheder over hele verden.

Hvordan man kan markedsføre et Seminar

Har du nogensinde forladt en seminar tænkning: Jeg kunne have gjort et bedre job end det! Før du begynder at tilmelde deltagere, tage et par minutter til at tænke over hvad du får ind. At sætte på et seminar indebærer planlægning, tid og penge. Forståelse af ins og outs af industrien vil gå langt i at hjælpe dig holde en vellykket seminar. That¡¦s hvor jeg kommer i. I de sidste 4 år, har jeg sat på over 4.000 seminarer og en håndfuld af nationale konventioner. Jeg vil hjælpe dig med at planlægge begivenheden, og sørg for, at nogen viser!
Den første ting, du skal overveje, er dit formål for at holde seminaret. Du forsøger at tjene penge på billetsalget? Eller penge efter klasse? Er du bare forsøger at få folk i døren? Dit mål med seminaret vil spille en stor rolle i den markedsføring metode, du vælger. Don¡¦t være bange for at tænke uden for boksen her. Mange virksomheder vil forsøge at gøre de fleste penge muligt på alle fronter. Denne grådige tog tankegang vil forlade din seminar mangler nogle meget vigtige elementer. Vælge en og holde sig med det. Mange seminar guruer ved, at de rigtige penge i forretningsområdet seminar i klassen efter salg. Dette kunne være opfølgende arbejde fra din instruktør, en efterfølgende uddannelsesseminar, en tilføjelse produkt, osv. Du ønsker alle at forlade med noget i hånden.
Nu hvor du har dit mål sæt, er det tid til at sætte skod i stole! Lad nogen narre dig til at tro, at en vellykket seminar skal koste en masse penge. Hvis din overordnede mål er at få eftersalgsservice klasse, eller fylde et rum overveje nogle af disse indstillinger:
Give det væk! Det er en radikal idé, men jeg er vokset til kender og elsker. Ved at tilbyde klassen gratis, fjerne du mange af barriererne for salget. Prisen er ikke et problem, og de vil forvente mindre fra dig. Det betyder ikke, at du skal spare på indhold, men deres forventninger vil være betydeligt lavere. Hvis du har ressourcer og tid, overveje at gøre en pre seminar call at røre base med alle der er tilmeldt. Det vil tilskynde eleverne til at dukke op til tiden, og hjælp opbygget et forhold til fremtidige salg.
Indsend en pressemeddelelse. Oprette en simpel pressemeddelelse (1 side eller mindre) fremhæver din virksomhed og dit seminar. Don¡¦t Glem ikke at inkludere din registrering telefonnummer. Indsend denne frigivelse til din lokale avis, og vente på at telefonen ringer. Hvis papiret beslutter sig for at samle den op-du får gratis reklame!
Cross-marketing muligheder. Afhængigt af seminaret, kan du muligvis finde cross markedsføring muligheder. For eksempel, hvis du lavede en økonomisk baseret seminar lære eleverne at indgive deres skatter, kunne du parre med en lokal skat forberedelse office eller revisor. De kunne afhente halvdelen af fanen marketing, eller reklamere for deres eksisterende kundebase. Mulighederne er uendelige. Jeg har haft nogle gode resultater ved at parre med lokale handelskammer eller bank kæder. De vil tilbyde deres seminar plads gratis og hjælpe med gratis reklame.
Lokale avis. Få et pristilbud fra din lokale avis. Lille by publikationer vil normalt koster mindre end $500 dollars, mens storbyområder kan køre så meget som $2000.
Afsendere. Direct mail er altid et populært valg, men har tendens til at koste lidt mere til at udføre. Overveje at give afkald på den dyre fire farve brochure i stedet for en målrettet brev, hånd underskrevet. De koster en masse mindre at reproducere og har tendens til at drage mere opmærksomhed end en masse mailer. Postkort er også en billig måde at nå frem til en stor gruppe af mennesker. Overveje at sende din afsendere til eksisterende kunder, eller du kan købe en målrettet adresseliste fra virksomheder som www.infousa.com.
Uanset hvilken metode du vælger, forsøge at få din kampagne rullende 2-3 uger før seminaret. De markedsføring stykker bør være i deres hænder inden for denne frist, noget før eller efter vil sandsynligvis gå ubemærket hen.
Nu hvor du har deltagere, skal du fokusere på seminaret, selv. Der er mange barrierer for voksnes læring, men de er nemme at overvinde. De vigtigste, som jeg har mødt har at gøre med formatet for klassen. Du ønsker at skabe et miljø, der fremmer teamwork og deltagelse. Instruktøren spiller en stor rolle i den samlede fornemmelsen af seminaret. De har brug for til at guide studerende til de rigtige svar, så de kan forsøge at finde svar i deres projektmapper eller blandt hinanden. Når du opretter en projektmappe, hold sætninger kort og til punktet. Undgå grammatiske fejl og langtrukkent stk.. Når det er muligt, skal du bruge punkttegn til at bryde op store mængder data. Hvis emnet fortjener det, tilføje masser af grafik eller screenshots. 65% af befolkningen er over visuelle elever, så sørg for at give dem masser at se.
Sidst men ikke mindst, fokusere på seminaret, selv. Don¡¦t bliver fanget i forplejning frokost eller komplekse opsætninger. Tilbud te og kaffe og masser af pauser i løbet af dagen. De er der at lære og forhåbentlig give dig deres penge, resten er bare detaljer!
Copyright 2005 den kraftfulde promotor

E-mail grammatik Tips

Du tror måske, der er ingen forbindelse eller relevans mellem konstruere e-mail-meddelelser med grammatisk korrekte sætninger og udfører funktionerne af en kompetent forretningsmand. Men, dine kunder kan være uenige.

I rækkefølge for kunder at købe dine produkter eller bruge dine tjenester, skal de have tillid i dine evner. Ved hjælp af korrekt grammatik er vigtigt at gøre et godt indtryk.

Det samme kan siges om interne korrespondance inden for en koncern. Kolleger i andre afdelinger kan ikke vide noget om det arbejde, du gør, men de kan vide engelsk grammatik. Og de kan være hurtig til at påpege, når du ikke bruger den engelske grammatik korrekt.

Eftersom rummet forbyder en lang diskussion om korrekt grammatik, er følgende en kort drøftelse af en fælles grammatiske problem. Watch for disse fejl ved komponere dine e-mail-meddelelser.

Færre eller mindre

Bestemmelse om at bruge ordet “færre” eller ordet “mindre” kan være en vanskelig opgave. Her er to teknikker til at hjælpe.

1. kvantitative metode

En teknik kaldes den kvantitative metode. Spørg dig selv, hvis du kan tælle de enkelte varer (f.eks. æbler, papir klip, regnemaskiner), eller hvis du ikke kan regne mængden (fx mad, tid, tålmodighed).

• Hvis du kan tælle elementer, bruge “færre.”

• Hvis du ikke kan derefter tælle elementer, bruge “mindre.”

For eksempel kan du tælle antallet e-mails du modtager. Og de fleste mennesker ønsker færre meddelelser! Hvorfor? Fordi de gerne vil bruge mindre tid på e-mail.

2. meget eller mange metode

Her er den anden teknik til at hjælpe dig med at bestemme, om at bruge ordet “færre” eller ordet “mindre.” Denne metode er lidt skæve. Men, hey, “skæve” er sjovere og det gør det nemmere at huske.

Hvis du kan omformulere sætningen ved hjælp af ordet “meget”, sÃ¥ vælger du ordet “mindre.” PÃ¥ den anden side, hvis du kan omformulere sætningen ved hjælp af ordet “mange”, Vælg sÃ¥ du ordet “færre.”

• Mange = “færre.”

• Meget = “mindre.”

Eksempel

Følgende eksempel viser, hvordan at bestemme HvornÃ¥r du skal bruge ordet “færre” og hvornÃ¥r du skal bruge ordet “mindre.” Dette eksempel illustrerer bÃ¥de den kvantitative metode og den finurlige “meget eller mange” metode.

Bestemme HvornÃ¥r du skal bruge “Færre” eller “Mindre”

Kvantificerbare metode:

• Hvis du kan tælle elementer, bruge “færre.”

For eksempel: der er færre end seks biler på parkeringspladsen.

• Hvis du ikke kan tælle elementer, bruge “mindre.”

For eksempel: vi havde mindre benzin i bilen end vi troede.

Meget eller mange metode:

• Hvis du vil bruge “mange”, derefter bruge “færre.”

For eksempel: hun har ikke mange studerende.

Hun har derfor færre studerende.

• Hvis du vil bruge “meget”, sÃ¥ brug “mindre.”

For eksempel: Jeg har ikke meget tid.

Jeg har derfor mindre tid.

Uanset hvilken metode du bruger, være klar over det indtryk, du gør med din e-mail-beskeder. Du vil lider mindre stress, hvis du kan beholde flere kunder og medarbejdere ved at være professionel.

Trafikulykke kompensation – hvorfor gider med et kompensationskrav?

Mennesker er sårede hverdagen, nogle værre end andre. Efter en alvorlig skade er mange mennesker så taknemmelig for, at de er stadig i live og de undlader at indse, at anden partiet er ansvarlig for deres svækkelse. Ramte dem hvor det kommer til at såre dem med en ulykke erstatningsbeløbet!

Mange mennesker Børst denne kendsgerning og ønsker bare at komme videre med deres liv, som det var, men snart finde ud af at inddrive er lettere sagt end gjort. Stand til at vende tilbage til arbejde, eller endda spille med deres børn i baghaven, tanken om at indgive et erstatningskrav bliver mere og mere plausibel, og rettelig så.

Hvordan gør jeg de ansvarlige løn?

Simpelt nok, du indsende en skade erstatningsbeløbet med en kompensation advokat, men det er ikke altid så simpelt. Om indgive et krav mod en virksomhed, forsikringsselskab eller person, du har brug for nogen, der forstår detaljerne og er villig til at gå den ekstra mil at få du den kompensation, du fortjener.

De ansvarlige vil have solicitors på deres side, arbejder hårdt, så du vælger en repræsentant for du vil være den vigtigste beslutning i de indledende faser og kan gøre hele forskellen i verden til dit endelige resultat.

Er det bare om penge?

Hvis din “solicitor” er kun interesseret i den nederste linje, så er du i for en stor overraskelse. Det ikke kun om penge; Det er om at gøre dem ansvarlige, ansvarlig.

Dette lyder måske indlysende, men det er meget sandt. Hvis der var partier eller enkeltpersoner hvis uagtsomhed har forårsaget du skade, derefter din absolutte ret til at kræve og modtager fuld kompensation for hvad du har sat og en ulykke erstatningsbeløbet er måden at gøre det.

Der er masser af solicitors derude, lovende store bukke, men de forstår ikke deres klients problemer, og det er disse advokater, der kan koste dig dit maksimale erstatning. En advokat, der virkelig bekymrer sig og ønsker at lette lidelserne for deres klienter vil uundgåeligt kæmpe hårdere og vinde større udbetalinger med bedre domme.

Fortjener du det?

Mange mennesker er trætte af arkivering en trafikulykke kompensation hævder, fordi de ikke ønsker at være selvom af som en “gold digger” og se mange af solicitor’s som ‘ambulance chasers’, men virkeligheden ikke kunne være længere fra sandheden.

Sandheden er, at du kommer til skade, din skade har forladt dig mange antallet af liv-ændre udfordringer, rehabilitering er dyrt og tager tid, og du ville ikke være i denne situation, hvis det ikke var for andres dumhed.

Spørgsmålet er ikke, ‘hvorfor jeg fortjener kompensation for dette’, men ‘Hvorfor ikke du fortjener kompensation for dette?

Du har blevet alvorligt såret af en person, og du er en eller anden måde alene tilbage i koldt at beskæftige sig med det selv. Mange mennesker befinder sig i denne situation, og vælger at tage vej af uretfærdighed og ikke få den erstatning, de fortjener.

Hvorfor???

Penge ikke vil ændre alt men kan hjælpe

Mens en stor erstatning sejr ikke vil tage smerten væk du har følt, eller en eller anden måde helbrede dig om din svækkelse, men kan tage væk en af de største belastninger i denne nødens stund…

Den sidste ting skadelidte skal bekymre sig om hele deres genopretning er penge. Finansielle vanskeligheder tilføje enorme mængder af stress og kan underminere opsving oparbejde. Hvis kendt korrekt, kan du placere din erstatningsbeløbet finansielle stress på en personskade advokat.

Alle medicinsk/Fysioterapi regninger, sammen med ubesvarede tid på arbejde og generelle psykiske smerter og familie stress bør ikke være på dine skuldre alene skal bære. Det er jo ikke din skyld, du i denne situation, så hvorfor skulle det være dit ansvar at betale for det?

Gøre de rigtige ting, og få hvad du fortjener. Gøre i dag, den dag du tager tilbage dit liv.

Bedste af Tucson perle og smykker viser

J.O.G.S. Tucson perle og smykker viser, er de største og mest populære uafhængige smykker messer i Tucson, Arizona område. Engros fabrikanter, minearbejdere og internationale forhandlere samles på Tucson Expo Center, stedet, hvor J.O.G.S. show, hver vinter.

Køber fremmøde på J.O.G.S. vis overstiger 27.000, komponere over 4.000 smykker virksomheder. Fleste af disse er registreret virksomhedsejere, der repræsenterer detail smykker industrien i USA. Deltagerne i J.O.G.S. show er ejere af gavebutikker, private gallerier, butikker, stormagasiner og detail smykker butikker. Købere er i stand til at købe smykker på gulvet, som det er leveret; Dette gør J.O.G.S. en cash & carry show.

For 2008 viser, vil der være ca 800 kabiner af udstillere sælger engros færdige smykker, skære sten, perler, perler, koral, turkis, gult og meget mere. Udstillerne er delt op af pavilloner.

Skal se på J.O.G.S.

En virkelig en af en slags sydvestlige smykker pavilion kan kun være fundet på J.O.G.S. vis. Det består af store mexicanske og Native American design turkis og koral sæt i sølv. Udstiller er top forhandlere, minearbejdere og producenter med den største bestand af smykker fra Albuquerque, Mexico og Kina.

Den amerikanske Amber Association præsenterer på J.O.G.S. vis, den største amerikanske Amber pavillon. Pavillonen er sammensat af rav designere og rav producenter fra alle de baltiske lande, der er berømte for deres rav kilde. Hvis du er en rav forhandler eller bare en amberholic, vil du elske denne pavillon. J.O.G.S. show er din gang i et år mulighed for at købe disse flotte designs til en fremragende pris.

Kunst perle Indretning pavilion indeholder nogle af de smukkeste indretning elementer lavet ud af sten, perler, kobber, træ, metal og andre materialer. Disse er museum kvalitet stykker lavet af nogle af de mest talentfulde kunstnere i verden. Dette er virkelig en af de mest enestående kunstsamlinger, du nogensinde vil se, det er ligesom en kunstudstilling inde J.O.G.S. vis. Udover de udsøgte kunstværker, kan du også finde nogle store daglige boligindretning stykker. Andre J.O.G.S. pavilloner omfatter de mange internationale pavilloner, som repræsenterer den rige smykker arv i Indonesien, Hong Kong, Thailand, Mexico og Nepal.

Produkter på J.O.G.S. vis

Der er produkter på J.O.G.S. vis der passer til næsten enhver køber. Sortimentet dækker alle pris punkter, fra høje ende, en af en slags designs til hverdagen populære elementer tilgængelige til engrospriser. Ofte købere er afhængige af ekspertisen af engros sælgerne til at udvælge næste sæsons hotteste sælger linjer. Købere kan ses køber store mængder på engrospriserne samt lejlighedsvis en af en slags Køb beregnet til personlige og private samlinger.

Mødested for J.O.G.S. vis

Hver J.O.G.S. show er afholdt i topmoderne Tucson Expo Center, en af Tucsons største professionelle convention Centre. Hele showet finder sted under ét tag, og på samme etage, at sikre, at købere besøger hver kabine og ingen leverandør bliver udeladt. Stor ophjælpning, en gratis frokostbuffet for køberne, top sikkerhed og et rødt tæppe atmosfære har været ansvarlig for succes i J.O.G.S. show.

Corporate karriere udvikling netværk

Som en naturlig del af min empowerment høring praksis befinder jeg ofte mig i drøftelser med mine klienter om deres job og karriere. Sommetider taler vi om nye job eller jobmuligheder; Sommetider taler vi om kampagner; undertiden taler vi om karriere på lang sigt.
Disse er alle meget forskellige typer af samtaler. De fleste af mine klienter, der er i selskaber er Mid-niveau til senior-niveau ledere, der er kompetente og har allerede bevist deres værdi til virksomheden. Jeg arbejder også med klienter, der er uden for virksomhedens struktur eller er konsulenter til selskaber, med hvem karriere udvikling samtaler er forskellige.
Det er almindeligt, at folk ønsker at have en karriere udviklingsplan. Mange tror, at de succesfulde personer, der i corporation har foran havde en plan om at få, hvor de fik. Nogle gjorde, men helt ærligt, det er lettere for dem at hævde, at de havde en plan med fordel af bagklogskab og succes end for at udarbejde planen, skrev de år før.
Der er en hel felt af fagfolk, der tilbyder karriere udvikling af ressourcer og rådgivning. Jeg tror deres tjenester kan være yderst værdifulde, især når du flytter fra ét firma til et andet. Jeg er mere fortrolige med at hjælpe folk med at fremme og udvikle karrierer inden for samme selskab, som en integreret del af mine konsultationer. Og så er mit fokus i denne artikel.
I disse klient samtaler om karriereudvikling inden for samme firma udskifte jeg normalt forholdsvis hurtigt begrebet en “karriere udviklingsplan” med en “karriere networking plan” eller en “karriere udvikling networking plan.”
Jeg har arbejdet med en klient, der har været sparkende og skrigende om tanken om netværk. Hun har været fremragende arbejde og føler hun bør fremmes, baseret på sit arbejde. På én måde er hun helt korrekt. Dog på hende niveau i organisationen, ikke kun er der færre åbninger, men en gruppe af forskellige personer med deres egne dagsordener beslutter normalt om forfremmelser og jobskift.
Når flere personer med alle forskellige behov er involveret i sådan en beslutning, skal der være enighed om, at hun er den ene til at fremme eller acceptere eller flytte. Et sådant scenario kræver som regel mere end godt de nødvendige jobfærdigheder. I de fleste tilfælde, “mere” kommer til igangværende aktiviteter hun skal være forlovet i: netværk og opbygning af autentiske relationer.
Jeg ønsker at være klar, når jeg taler om karriere udvikling netværk, mener jeg ikke at starte netværk for at få et job, der er nu i interview-fase; min opfattelse er, at den smalle slags netværk er mere passende kaldes “lobbyvirksomhed”. I stedet, jeg taler om netværk gennem årene – opbygning af relationer, der er to-vejs, udvikle kollaborative partnerskaber, føler påskønnelse om interaktioner, udtrykker tillykke, når andre fremmes, og engagere sig i samtaler om en række emner.
Når mange personer er alle kvalificerede job, noget “mere” skal skille sig ud i den endelige kandidat. Dette “mere” kan være relateret til job resultater, men sandsynligt, “mere” er relateret til relationer – måske den ene, der er bedst kendt, eller den, der er mest kunne lide eller en, der har konsekvent god interaktion med andre.
Den kandidat, der er godt netværk er tilbøjelige til at øge chancerne for, at alle beslutningstagerne er enige, “Dette er ene.” Der kan nogle gange være en spændingen om et hedt anfægtede holdning, men alt taget i betragtning, de bedste overgange finder sted, når der er almindelig enighed om at vælge den endelige kandidat.
Karriere udvikling netværk — en start Plan
Først og fremmest er det vigtigt, at du tænker på netværk som tovejs! Dette er vigtigt. Ordet “netværk” har blevet temmelig forurenet forresten nogle personer bruger dette ord. Bruge ordet, men du ønsker, men kan du forstå, at her jeg bruger det til at betyde en udveksling. Være pragmatisk, naturligvis, men forstå, at du er kun “netværk” Hvis en tovejsforbindelse sker. Dette er helt afgørende at forstå, hvis du ønsker at gøre dette til en bemyndigelse praksis.
I min empowerment rådgivning sessioner, jeg ofte coaching klienter om de bedste personer på netværket med, emner at tale om, og hvordan til at tale om emnerne. Dem, der er lidt genert eller tilbageholdende med taler med nogen på et meget højere niveau nogle gange bare har brug for denne ekstra tilskyndelse til at tage skridt til netværk.
Mange succesrige mennesker forstår allerede behovet for at netværk inden for deres virksomhed. De sandsynligvis ikke brug for en plan. Nogle job kræver, at enkeltpersoner ved, interagere og partner med andre i virksomheden, og så de er som regel godt netværksbaseret naturligt. Hvis virksomheden er stor, men er der mange personer uden for det aktuelle job, der er potentialer for at udvide et netværk.
Her er en enkel metode til at komme i gang. Lave to lister over personer i din virksomhed. Først er en liste over de personer, du allerede kender og indkvartering. Andet er en liste over de personer, du mener kan, på et tidspunkt, hjælpe dig i din karriere, du eventuelt allerede kender dem eller ej. Det er OK at have den samme person på begge lister; i virkeligheden, afhænger denne strategi der!
Den krydsende delmængde af de to lister er det sted at begynde. Med andre ord starte din networking plan med de personer, du kan lide, som du mener kan hjælpe dig i din karriere. Du vil have mere succes ved start, hvor det er nemmest. Holde din liste opdateret over tid, således at dette er en organisk proces.
Det næste skridt er at beslutte person af person, hvordan og hvor ofte til netværk. Starte igen, hvor det er nemmest. Hvis du har regelmæssige møder med nogen på din liste, target, sidde i nærheden af personen, eller foreslår, at du har frokost bagefter, eller tage en interessant artikel at give personen. Hvis du mener, du allerede aktivt netværk med denne person, skal du ikke justere eventuelle handlinger. Bare vær sikker på at holde personen på din radarskærm.
For de bedste resultater, holde et tidsskrift af dit netværk. I din journal eller i din kalender, gøre en notation for dig selv for din næste kontaktperson. Med alle midler, ikke over forpligte dig til begynder at bygge alt for mange nye relationer på samme tid. Som et forhold er i den fase, hvor enten du og anden personen er let at “ringe når som helst”, har du opbygget en relation, så fortsætter det er nemmere.
Netværk er så simpelt som sådanne eksempler, som jeg har lige givet; en netværk plan er også enkel. Det kræver bare nogle, um, planlægning og opmærksomhed.
Copyright 2006 Marshall hus